Whitepaper: Levend verlies
Waar ben je als werkgever en collega alert op als het gaat om levend verlies? Levend verlies is een vorm van chronische rouw. Deze ontstaat bijvoorbeeld door verlies van gezondheid naar aanleiding van niet-aangeboren hersenletsel, een kind met een ernstige beperking, een dementerende ouder of ongewenste kinderloosheid. Dit vraagt vaak weer iets anders van iemand dan een verlies met een definitief afscheid door sterven.
Whitepaper: Rouw op de werkvloer bij verschillende leeftijdsgroepen
Waarop ben je extra alert bij een twintiger en wat zeg je absoluut niet tegen een zestiger? Er zijn emoties en thema’s die bij de ene leeftijdsgroep meer spelen dan bij de andere. Belangrijk om te weten. Want met deze kennis kun je een werknemer die een ingrijpend verlies heeft geleden, helpen surviven op de werkvloer. En voorkom je dat je – uit goedbedoelende onhandigheid – een nieuwe dreun uitdeelt.
Platform voor leidinggevenden: MantelzorgWerkt
Dit platform is er speciaal voor leidinggevenden. Wist je dat 1 op de 4 werknemers werk combineert met mantelzorg? Grote kans dat dit dus ook in jouw team speelt.
Als jij het verschil maakt voor deze werkende mantelzorgers, voorkom je minder productiviteit, overbelasting en ziekteverzuim.
Hoe? Wij helpen je met kennis, frisse inspiratie en praktische tools om met dit thema aan de slag te gaan.
Handreiking De overgang en werk – Stichting van de Arbeid
Uitleg Ouderschapsbox
Wanneer een medewerker aankondigt een kind te verwachten, is dat feestelijk nieuws.
Uiteraard is een felicitatie voor de aanstaande ouder(s) het eerste waar je aan denkt. Het is
ook het begin van een heel nieuwe levensfase waarin er veel gaat veranderen voor de
medewerker. Sommigen lijken hier moeiteloos doorheen te komen en voor anderen is deze
fase intens, zeker in combinatie met het werk.
Als organisatie willen wij onze medewerkers zo goed mogelijk ondersteunen en jou als
leidinggevende faciliteren met tools en tips. In de Ouderschapsbox vind je alle informatie
hierover.
Stap 1: Felicitatiekaart
Start het traject met de Ouderschap Box door deze digitale felicitatiekaart te sturen naar je medewerker die een kind verwacht.
Stap 2: Toolkit voor (aankomende) ouders
Een toolkit voor werkende (aankomende) ouders om de combinatie van werk en ouderschap beter mogelijk te maken.
Stap 3: Routekaart
Wanneer een medewerker een kind verwacht, gaan jullie samen een traject in met zes gespreksmomenten.
Stap 4: Gesprekskaarten
Per fase is er een gesprekskaart waarmee de leidinggevende en (aankomende) ouder samen in gesprek kunnen om wederzijdse wensen en behoeften af te stemmen.
