10% van de rouwende werknemers komt in een burn-out terecht, blijkt uit meerdere onderzoeken van CNV. 37% van de rouwende werknemers ging te snel aan het werk na verlies en 28% kon voor langere tijd niet functioneren. 4 op 10 werkgevers geeft hun rouwende werknemers te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Ruim een kwart krijgt geen begrip voor hun situatie vanuit hun werkgever.

Alarmerende cijfers onder werkenden in rouw
Fortuin: ‘Dit zijn alarmcijfers. Bij veel werkgevers ontbreekt de kennis om hier op de juiste manier mee om te gaan. Daarom maken we niet alleen afspraken over verlof, maar ook over een goede terugkeer op het werk en verdere begeleiding. Werkgevers hebben hier zelf ook profijt van: langdurig verzuim wordt hiermee voorkomen. Zeker bij werkenden die een kind verliezen is adequate begeleiding broodnodig. Zij zijn het meest vatbaar voor langdurige uitval.’

CNV-handreiking voor werkgevers bij rouwverlof
CNV biedt een rouwhandreiking voor werkgevers aan. De handreiking bevat praktische adviezen over rouw, terugkeer op het werk en begeleiding van werknemers. ‘Nooit eerder schreven we een handreiking die zoveel belangstelling kreeg. Inmiddels hebben 10.000 geïnteresseerden de handreiking opgevraagd en zijn we toe aan de zesde druk.’

Ruim 80 cao’s bevatten afspraken over rouwverlof
Steeds meer cao’s bevatten afspraken over rouwverlof. Dit blijkt uit een nieuwe inventarisatie van CNV. In zeker 80 cao’s staat nu een regeling voor rouw. Onder andere in de cao’s Bouw, Kinderopvang, Openbaar Vervoer en ABN Amro krijgt men 10 dagen rouwverlof.

Tekst: CNV.nl