Als technologiebedrijf is KPN zich extra bewust van de faciliterende functie die technologie kan spelen in het combineren van werk- en zorgtaken. Al ruim tien jaar besteedt KPN hier aandacht aan. Niet alleen naar buiten toe, maar ook naar de eigen medewerkers. Als een grote Nederlandse werkgever ziet KPN ook een maatschappelijke rol voor zichzelf weggelegd. Naast een uitgebreid eigen programma met veel aandacht voor werk/privé balans is KPN ook erkend mantelzorgvriendelijk werkgever. De organisatie ziet een toename in medewerkers die arbeid en zorg combineren en wil graag voorbereid zijn, in plaats van pas te reageren als de situatie zich voordoet.
KPN geeft op verschillende manieren invulling aan het thema arbeid en zorg:
Meer weten over het combineren van werk en zorg bij KPN, het programma: Het Nieuwe Leven en Werken met veel regelingen en faciliteiten en de strategische focus op vitaliteit? Deze thema’s zijn uitgebreid besproken en verdiept in een interview met medewerkers van de organisatie. Download de pdf voor meer info.
Wil jij ook bijdragen aan de maatschappelijke beweging over hoe we omgaan met de combinatie werk en leven? Discussieer mee, laat je inspireren, geef je mening en leer tijdens één van onze bijeenkomsten.
en wordt in co-creatie met werkgevers en experts gemaakt. Wil je op de hoogte blijven en/of op een andere manier meedoen? Laat het ons vooral weten!
