Bij Frontmen staat de medewerker op één. Met vrijheid en verantwoordelijkheid als belangrijkste kernwaarden is het combineren van arbeid en zorg automatisch een thema. Deze kernwaarden zijn de basis geweest voor de twee oprichters om hun bedrijf omheen te bouwen. In deze kleinschalige organisatie zijn niet veel regels opgesteld. Er is ook geen omvangrijk beleid voor geschreven. Daardoor wordt vrijwel alles rondom het thema arbeid en zorg maatwerk. Maar voor een organisatie waar de medewerker centraal staat, is dat eerder een vanzelfsprekendheid dan een last.
Wil je weten hoe flexibiliteit en kleinschaligheid het mogelijk maakt om de medewerker echt centraal te stellen bij de combinatie arbeid en zorg? Bovenstaande thema’s zijn uitgebreid besproken en verdiept in een interview met medewerkers van de organisatie. Download de pdf voor meer informatie.
Wil jij ook bijdragen aan de maatschappelijke beweging over hoe we omgaan met de combinatie werk en leven? Discussieer mee, laat je inspireren, geef je mening en leer tijdens één van onze bijeenkomsten.
en wordt in co-creatie met werkgevers en experts gemaakt. Wil je op de hoogte blijven en/of op een andere manier meedoen? Laat het ons vooral weten!