Waar ben je als werkgever en collega alert op als het gaat om levend verlies? Levend verlies is een vorm van chronische rouw. Deze ontstaat bijvoorbeeld door verlies van gezondheid naar aanleiding van niet-aangeboren hersenletsel, een kind met een ernstige beperking, een dementerende ouder of ongewenste kinderloosheid. Dit vraagt vaak weer iets anders van iemand dan een verlies met een definitief afscheid door sterven. Levend verlies kost andere energie vanwege de herhaalde aanpassingen in het dagelijkse leven, de voortdurende onzekerheid en het niet-eindigende karakter. Het kan grote impact hebben op iemands leven en daardoor ook op het werk.

HR-managers, leidinggevenden en collega’s hebben een belangrijke rol in het contact met werknemers die rouwen. Met de handreiking Hoe werkt rouw? biedt CNV werkgevers en werknemers praktische informatie en adviezen in het begeleiden van rouwende collega’s. Omdat er over een aantal thema’s veel meer te zeggen is dan in het boekje staat heeft CNV een aantal whitepapers gemaakt. Daarin wordt dieper ingegaan op afzonderlijke thema’s.

Tekst: CNV.nl